阳光竞聘 激发活力

谁上谁下，真正让工作实绩说话、让民主测评说话。4月3日上午，四川物流股份召开本部中层管理岗位（部分）公开竞聘测评会，通过“竞聘演讲+民主测评+综合能力”多纬度考评，开展战略投资部部长、安全环保部部长、办公室副主任、资产财务部副部长等7个中层管理岗位的公开竞聘。8名公司领导班子成员和7名职工代表组成评委团进行现场测评。公司纪委全程参与并监督。

这是物流股份迈向高质量发展“新征程”、继市场化选聘副总经理后，做出的又一次全新人才布局，是打造强有力中层管理队伍，营造干事创业良好氛围的有力举措。竞聘工作坚持把按规定办事、按程序操作的原则贯穿始终，注重民意评价、注重工作实绩、注重人岗相适，按照“制定并公布实施方案-自愿报名-资格审查-竞聘演讲-民主测评-现场打公-结果公示-党委考察-公示任职”的程序，环环相扣，每一步、每一项都充分体现公开透明、公平公正。

公开竞聘中，来自公司内部的9名竞聘者从对深化国资国企改革、竞聘岗位的认识、竞争职位所具备的条件和优势及竞聘上岗后工作思路和工作计划等方面进行了详尽阐述，并进行了现场答辩。评委本着实事求是的原则，分别对竞聘者竞聘演讲、民主测评和综合能力进行了打分。

通过公开竞聘，不仅让员工充分展示自己的能力和才华，增强自我认识，更激励了广大干部员工的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围，为企业发展夯实人才支撑。